全国の提携エージェント
ネットワークを活用した、
採用支援。
求人を自社だけで抱えず、全国4,200社以上の提携エージェントネットワークへ流通させる。採用には正解がありません。ラプラスは、企業ごとの状況に合わせて採用の選択肢を整理し、実行まで伴走します。
採用の相談をする採用の最適な手段は、
企業の状況やフェーズによって変わります。
人材紹介も、Indeedも、採用広報も動画も、それぞれに強みがあります。
だからこそ、「どの手法か」の前に「何が必要か」から、ご一緒に考えます。
求人を「預かる」のではなく、
「流通させる」。
お預かりした求人を、ラプラスは自社だけで扱いません。日本全国、累計4,200社以上の提携エージェントネットワークと連携し、より多くの候補者へ届けます。窓口は、ラプラス一本。
エージェント①
エージェント②
エージェント③
エージェント④
エージェント⑤
窓口一本で、複数のエージェントネットワークを活用。
自社だけで探すのではなく、市場全体から候補者を届けます。
紹介して終わり、にしない。
採用の入口を整理します
どんな人を、いつまでに、どの相場で。人材紹介が向いているのか、他の手法が向いているのか。採用活動の土台から一緒に整理します。
自社だけに閉じない人材紹介
提携エージェントネットワークと連携し、より多くの候補者へ求人を届けます。窓口はラプラス一本で、複数のネットワークをご活用いただけます。
採用オペレーションも迅速に
求人票作成・求人共有・推薦受付・面接調整・選考進捗管理。採用オペレーションチームが、決まるまで迅速に伴走します。
人材紹介だけが答えではない
採用課題は企業ごとに違います。提携パートナーと連携し、企業様に合った採用手段もご提案します。
採用チームの一員として、
実務ごと引き受ける。
「人手が足りず、応募者への対応が追いつかない」「求人媒体の運用まで手が回らない」。ラプラスは紹介にとどまらず、採用実務そのものを代行します。貴社の採用チームの一員として、必要な業務を必要なだけ。
採用の質を、
チームで平準化する。
採用活動の現場ですぐ役立つAIプロンプト集をご提供し、その活用・導入までサポートします。社内の採用活動にAIを取り入れることで、担当者による差をなくし、採用のクオリティを平準化する。属人化しがちな採用を、チーム全体の力に変えていきます。
人材紹介以外の選択肢も、ご紹介できます。
採用の課題が「紹介」だけでは解けないとき。提携パートナーと連携し、企業様の状況に合った採用手段をご提案します。
ネットワーク
体制
選択肢もご提案
採用を、共に前へ。
「ここまでお願いしてもよいのか」
と思うほど、中に入ってくれた。
シンプルな人材紹介から始まり、いまでは採用人事のパートナーへ。2年間採用できなかった状態から、半年で3名の採用を実現。
導入事例を読む →採用に困ったら、
まずご相談ください。
採用手法が決まっていなくても構いません。企業様の状況を整理し、
最適な採用の一歩を、ご一緒に考えます。